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21CN娱乐综合报道 今日是刘德华升级当父亲的第四天，香港养和医院门口与地下车道每日仍聚集传媒蹲守，但为了妻女不受外界干扰，华仔继续玩神秘，仍未现身公开喜讯。香港杂志爆料刘德华花8万元港币请月嫂照顾朱丽倩，但因朱丽倩奶水不足，“小龙女”刘云善目前要靠喝奶粉。“小龙女”出世后，华仔的经纪公司以及电影公司陆续收到许多粉丝、朋友以及赞助商的礼品。更传刘德华已经推掉送上门来的数十个婴儿广告用品，但短时期内华仔不想复工，也不想去接拍BB广告，他会陪朱丽倩坐月两个礼拜，直到月底才会到内地开工拍杜琪峰新戏。朱丽倩住豪华产房 小龙女专人监控刘太朱丽倩近日诞女后，院方随即安排她入住28楼豪华总统病房，李嘉欣与徐淑敏分娩后也曾入住该病房，而华仔小B女也获安排独立婴儿房，有专人监控，闲杂人等根本无法接触到华仔的女儿，如果华仔夫妇要见女儿，只要按铃，医护人员便会把小B女推到房间。小龙女酷似母亲 天生明星相据报道，小龙女长相标致，五官很像母亲朱丽倩，发质也纤细。报道称自朱丽倩剖腹产下小龙女后，两母女仍然留院观察，华仔也一直待在太太身边没有回家，前天他和太太睡醒后，已迫不及待叫医院人员把住在独立婴儿房的女儿抱入病房，看过小龙女的医院人员都跟华仔说，宝宝长得像妈咪般漂亮，笑得很甜。继续封锁喜讯 华仔休产假陪妻女刘德华对女儿出生之事一直想保持神秘，虽然不少亲朋好友都想来医院见小龙女，但华仔为免引起混乱和影响其他病人，他一律谢绝探访，就算父母，他都建议这几天不要来医院探望，宁愿待他们一家三口回家，才慢慢让家人和好友探访。所以刘德华父母前日如常去喝早茶，虽不回应任何提问，但一直保持微笑，刘爸爸坐下后更拿出报纸留意有关儿子做爸爸的报道。粉丝期待 好友祝福曾志伟昨日出席活动时表示已经SMS恭喜华仔，但华仔还未回复，也没见过新生儿。叶德娴透露前日早上看到刘德华的报喜短信，并回复“太好了”。叶德娴表示为了让朱丽倩有足够时间休息，打算3个月后才去探望小龙女，并送上教宝宝做瑜伽的书籍作为礼物。陈慧琳：“希望华仔三年抱两。”蔡少芬：“太好啦！偶像生了女儿，祝愿一家幸福，女儿健康，太太康复得好好！”丁子峻：“华仔当老爸了，女儿真的很可爱。祝福她快长高些，一生幸福。恭喜恭喜！”刘嘉玲：“在你俩喜得千金之日，愿新生的小龙女宝贝给你们带来数不尽的欢乐，恭喜你们！”刘德华父母为免引起混乱没到医院探望镇江，镇江月嫂哪家好而是如常喝早茶
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如此火爆的月嫂到底能为我们提供些什么服务？
“我当时请的是一位姓孟的金牌月嫂，她每天给孩子洗澡、按摩、抚触、穿衣、消毒、脐部护理、黄疸观察、晚上照顾孩子睡觉、喂奶等等，对我来说就是做每天的6餐月子餐、乳房保健护理，还不时和我聊天缓解我压抑的心情。我感觉孟阿姨这个月嫂请的真是太值了，我还把她介绍给我的同事。”果果妈妈一说起一年前请的月嫂就忍不住夸赞几句。
“月嫂可以很快判断出孩子的异常到底是生理性的正常表现还是属于病理性的症状。”业内专业人士指出。
规范缺失 隐忧不断困扰
虽说会有“一嫂难求”的情况出现，但每位产妇在请月嫂时也会有自己的侧重和要求。
记者在各家月嫂公司听到客户询问最多的就是月嫂的经验多不多，技能过不过关，对孩子有没有耐心，脾气怎么样，人品怎么样，其个人的安全问题等等。
经验和技能过不过关这本不是顾客该担忧的事情。让顾客有这些疑问的原因和月嫂这一行业火爆表象下潜藏的诸多问题不无关系。
月嫂的高薪和巨大的市场需求量，使得很多人和家政公司迅速涌入这一行业。
为了快速得到利润，一些不规范的家政公司对公司内的保姆和其他有意成为月嫂的人员进行5-7天的短期培训，并收取1500元-3000元不等的学费，也不进行技能考核就把这些所谓的月嫂推向产妇家中。这类型的月嫂无论从理论方面还是实际操作方面都达不到这一职业的基本要求。
据了解，在我国月嫂必须持身份证、健康证、月嫂培训证这三证才可以上岗。而我国国家月嫂证书是由人社部指导中心所授权的。想要得到合格的月嫂证必须先经过培训、再经过一到两个月的实习，最后经过理论和实际操作考核才可以。
目前多月嫂哪家好数镇江找月嫂月嫂公司将月嫂分为初级、中级、高级、特级、金牌几类。每家都有自己的分类标准，使得众多“金牌月嫂”的服务质量也不尽相同。“我连续换了三个金牌月嫂，有一个甚至连孩子都不会抱，干的活糙得都不如我一个大老爷们。”饱受不合格月嫂之苦的金东中环城的张先生抱怨着。
一位做了6年月嫂的赵女士透露，其实大部分家政公司主要是根据月嫂本人所带过的婴儿数目、从业时间长短、客户反响好坏等，来评定月嫂级别的，这就意味着其“认证随意性较大”。
认证的随意性让产妇很难选择，很多人只能靠朋友的介绍。一些找不到相熟月嫂的，就只好到月嫂公司碰运气。有业内人士介绍，目前山西市场上，好的月嫂只占30%，一般的大概有40%左右，剩下的就是不太靠谱的了。
当然除了月嫂自身素质问题，一些月嫂家政公司的管理也不到位。他们不是为了利润把公司的一般月嫂包装为金牌，就是对月嫂的工作跟踪服务不够。对顾客关于月嫂的投诉经常就是一换了之，太原市民王婧就曾经有连换9名月嫂的经历。“我当时的月子可以说没有坐成，糟心了一个月。我再也不敢相信这家公司了。”
多方合力 促进健康发展
月嫂服务的对象是一个家庭的中心和重心，经不起任何闪失。如何避免问题，杜绝乱象，让这个行业健康稳定的发展？
“我希望有个明确的标准指导我们去选择月嫂，而不是只能听月嫂公司推荐。”大同市民李俊说。
针对月嫂这一行业的特性，今年国家标准委7月6日发布《家政服务母婴生活护理服务质量规范》，并于明年2月1号起正式实施。规范指出月嫂年龄应在18-55岁之间，初中以上文化；无刑事犯罪、精神病史和传染病；按技能分六个等级：一星级最低，金牌级最高。金牌级要有五星级经验，还要有高级家政服务员、高级育婴师、中级营养配餐师证书。国标委的规定规范了目前月嫂市场上定级混乱的问题。
“月嫂这一行业本身市场潜力巨大，但进入门槛很低，所涉及的机构又没有专业性，市场难于规范，造成鱼龙混杂的情况出现。”某健康信息咨询公司的总经理表示，“现在整个月嫂市场没有一个直管部门进行管理，只有行业协会为我们服务。我们亟须得到政府的关注，让这个行业健康发展起来。在月嫂的培训上，我认为我们必须规定固定课时和内容，规定讲师的资格和范围。整个培训过程要做到流程专业化、标准化、规模化，把月嫂真正培养成为专业的母婴护理师。”
“对于从事月嫂管理的公司来说，我们也应该对其资格进行严格审查。只有对公司严格了，他们才能对旗下的月嫂进行严格管理。在月嫂服务工作开始后，他们才能及时进行跟踪回访，及时调解客户和月嫂之间因误会和不理解等原因产生的矛盾。而不是为了一时利益，虚假推高月嫂的技能，误导客户。”某月嫂公司负责人说。
记者了解到，因月嫂这个行业流通性较强，在月嫂队伍的管理上建立相对成熟的人员出入机制这一解决方式各方面的呼声最高。培训上岗、推荐就业、回访监控、后续培训等一条龙的用人机制，可以有效防止月嫂人员流动过快以及劳动素质参差不齐的情况。
相关负责人还建议客户选择月嫂时，应尽量选择可靠的家政公司或公司负责人是相关专业人士，或经熟人介绍。这样一些不规范的公司和不合格的月嫂就会因为没有客户而慢慢退出这一行业。
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